Top.Mail.Ru
Калининград,
ул.Липовая аллея, 2
Техподдержка:
8:00 - 23:00

Чем 1С:ЗУП отличается от 1С:ЗУП КОРП?

Клиенты нас часто спрашивают: “У меня уже есть «1С:ЗУП» в ред. 3.1. Нужно ли мне приобретать «1С:ЗУП КОРП»?

Итак, «1С:ЗУП» – программа для расчетчиков и кадровиков. В ней есть зарплата и кадровые документы. Однако версия КОРП содержит дополнительные возможности. (Рис.1)

Давайте посмотрим немного подробнее, что есть внутри каждого из этих дополнительных блоков.

Дополнительные возможности в ЗУП КОРПе для расчетчиков

«1С:ЗУП КОРП» будет полезна компаниям, которые ведут:

  • управленческие начисления;
  • плановые начисления прочих «незарплатных» доходов и их выплат;
  • компенсация при увольнении при сокращении штатов;
  • НДФЛ нерезидентов от зарубежных источников;
  • НДФЛ по международным договорам;
  • учет грантов согласно п.6 статьи 217 НК РФ (1С:ЗКГУ КОРП);
  • контроль перечисления НДФЛ в бюджет;
  • расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами.

Какие дополнительные возможности есть для кадровиков

ЗУП КОРП позволяет:

  • вести не только юридическую структуру компании, но и организационную;
  • иметь всегда актуальную информацию о руководителях подразделений;
    учитывать различные основания полномочий ответственных лиц – подписантов кадровых приказов;
  • принимать кадровые решения о приеме, увольнении, уходе в отпуск по уходу за ребенком, восстановлении в должности и другие и использовать задания адаптации и увольнения, которые обычно выполняются в связи с появлением и уходом сотрудника;
  • контролировать сотрудников на испытательном сроке;
  • учитывать автоматическое прерывание стажей;
  • вести посменный учет рабочего времени;
  • отсутствие сотрудников;
  • видеть цепочки кадровых документов, связанные между собой;
  • оформлять, не привлекая разработчиков, произвольные кадровые приказы;
  • настраивать печатные формы – более глубокие настройки, чем модификация в ЗУП;
  • пользоваться интеграцией с сервисом Smartway и учитывать командировки;
  • контролировать самочувствие сотрудников и организовывать перевод на дистанционную работу;
  • предоставлять своим сотрудникам доступ в раздел самообслуживания;
  • пользоваться рассылками уведомлений и сканированием больничных.

HR-блок – все HR-процессы в одной программе

Кроме того, в ЗУП КОРПе есть большой HR-блок. Это – целый набор различных подсистем, которые помогают автоматизировать:

  • подбор;
  • обучение (в том числе здесь есть электронные курсы);
  • оценку кандидатов и сотрудников;
  • вести кадровый резерв;
  • учитывать и рассчитывать в заработной плате KPI;
  • медосмотры;
  • льготы сотрудников;
  • адаптацию;
  • пользоваться HR-аналитикой;
  • самообслуживанием;
  • вести грейды;
  • ДМС;
  • аттестацию;
  • охрану труда.  

Остались вопросы по программе «1С:Зарплата и управление персоналом»? Всегда готовы ответить.

Читайте также

Остались вопросы?

Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с вами
в ближайшее время.
Оставить заявку