Клиенты нас часто спрашивают: “У меня уже есть «1С:ЗУП» в ред. 3.1. Нужно ли мне приобретать «1С:ЗУП КОРП»?

Итак, «1С:ЗУП» – программа для расчетчиков и кадровиков. В ней есть зарплата и кадровые документы. Однако версия КОРП содержит дополнительные возможности. (Рис.1)

Давайте посмотрим немного подробнее, что есть внутри каждого из этих дополнительных блоков.

Дополнительные возможности в ЗУП КОРПе для расчетчиков

«1С:ЗУП КОРП» будет полезна компаниям, которые ведут:

• управленческие начисления;
• плановые начисления прочих «незарплатных» доходов и их выплат;
• компенсация при увольнении при сокращении штатов;
• НДФЛ нерезидентов от зарубежных источников;
• НДФЛ по международным договорам;
• учет грантов согласно п.6 статьи 217 НК РФ (1С:ЗКГУ КОРП);
• контроль перечисления НДФЛ в бюджет;
• расчет зарплаты, удержаний, взносов разными документами.

Какие дополнительные возможности есть для кадровиков

ЗУП КОРП позволяет:

• вести не только юридическую структуру компании, но и организационную;
• иметь всегда актуальную информацию о руководителях подразделений;
  учитывать различные основания полномочий ответственных лиц – подписантов кадровых приказов;
• принимать кадровые решения о приеме, увольнении, уходе в отпуск по уходу за ребенком, восстановлении в должности и другие и использовать задания адаптации и увольнения, которые обычно выполняются в связи с появлением и уходом сотрудника;
• контролировать сотрудников на испытательном сроке;
• учитывать автоматическое прерывание стажей;
• вести посменный учет рабочего времени;
• отсутствие сотрудников;
• видеть цепочки кадровых документов, связанные между собой;
• оформлять, не привлекая разработчиков, произвольные кадровые приказы;
• настраивать печатные формы – более глубокие настройки, чем модификация в ЗУП;
• пользоваться интеграцией с сервисом Smartway и учитывать командировки;
• контролировать самочувствие сотрудников и организовывать перевод на дистанционную работу;
• предоставлять своим сотрудникам доступ в раздел самообслуживания;
• пользоваться рассылками уведомлений и сканированием больничных.

HR-блок – все HR-процессы в одной программе

Кроме того, в ЗУП КОРПе есть большой HR-блок. Это – целый набор различных подсистем, которые помогают автоматизировать:

• подбор;
• обучение (в том числе здесь есть электронные курсы);
• оценку кандидатов и сотрудников;
• вести кадровый резерв;
• учитывать и рассчитывать в заработной плате KPI;
• медосмотры;
• льготы сотрудников;
• адаптацию;
• пользоваться HR-аналитикой;
• самообслуживанием;
• вести грейды;
• ДМС;
• аттестацию;
• охрану труда.  

Остались вопросы по программе «1С:Зарплата и управление персоналом»? Всегда готовы ответить.