Напомним, что отчеты СЗВ-ТД на работников следует сдавать на следующий день после приема на работу или увольнения. А в случае прочих кадровых изменений в текущем отчетном периоде – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
А нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД на директора?
В письме от 24.03.2020 № 14-2/В-293 Минтруд пояснил, что в случае, если с генеральным директором трудовой договор заключен не был, отчет СЗВ-ТД на него сдавать не нужно.
При этом важно обратить внимание, что данное правило не действует в отношении другой отчетности – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. В соответствии с письмо Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846, данную отчетность на руководителя следует подавать вне зависимости от того, заключен с ним договор или нет.
