Как принять на работу удалёнщика без отправки документов по почте: чек-лист

30.07.2024Сервисы 1С, ЭДО

Практически в каждой компании есть удаленщики, которые «недосягаемы» физически для работодателя. Как принять такого сотрудника на работу без необходимости отправлять бумажные документы по почте?

Следуя этому чек-листу, вы сможете эффективно и быстро принять на работу удалённого сотрудника, минимизируя бумажную волокиту и ускоряя процесс адаптации нового сотрудника.

Приём на работу

Сформировать приём на работу в 1С:ЗУП.

Создать личный кабинет для нового сотрудника

Создать личный кабинет в сервисе для нового сотрудника и отправить ему доступ.

Передать трудовой договор в Кабинет сотрудника и подписать его КЭП

В печатной форме трудового договора нажать на кнопку «Передать в Кабинет сотрудника» и подписать договор КЭП.

Инструктировать сотрудника по созданию простой электронной подписи

Сообщить сотруднику, чтобы он создал простую электронную подпись в сервисе, подписал с её помощью соглашение на КЭДО и трудовой договор.

Получить подписанный трудовой договор в 1С:ЗУП

После того как сотрудник подпишет трудовой договор, вы получите его обратно в системе 1С:ЗУП. Теперь процесс найма завершён, и вы можете приступить к введению нового сотрудника в рабочий процесс.

Безбумажное подписание трудового договора за 5 простых шагов доступно в сервисе «1С:Кабинет сотрудника».

Быстро и легко перейти на КЭДО можно с сервисом «1С:Кабинет сотрудника»

Вы можете подключить «1С:Кабинет сотрудника» на 45 дней прямо в вашей программе 1С абсолютно бесплатно. При первоначальной настройке сервиса тестовый период будет начислен автоматически. Во время тестового периода можно создать неограниченное количество личных кабинетов.

Оставьте заявку – наш специалист позвонит вам и поможет с подключением.

ПОПРОБОВАТЬ 45 ДНЕЙ БЕСПЛАТНО

Остались вопросы?

Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с вами

в ближайшее время.

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ